Wie Du mit Jura bei uns durchstartest

Tipps: So startest Du mit Jura und Wirtschaftsrecht eine Karriere, die zu Dir passt.   

Das Recht ist ein dynamisches Feld, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Durch technologische Innovationen, gesellschaftliche Veränderungen und wirtschaftliche Anforderungen entstehen immer wieder neue Gesetze, Richtlinien und Arbeitsfelder – sowohl für Jurist:innen mit als auch ohne 2. Staatsexamen. Aber wie kannst Du als Jurist:in davon profitieren? Wo findest Du den Einstieg in eine Karriere, die zu Deinen Interessen, Zielen und Lebensvorstellungen passt? Unsere Recruiterin gibt wertvolle Einblicke und konkrete Tipps, wie Du Dich erfolgreich präsentieren kannst.

Isabell, was ist Dein Job bei uns und wie sehen Deine täglichen Aufgaben aus?

Ich bin Service Recruiterin für KPMG Law und den Service Steuerberatung bei der KPMG AG und damit Ansprechpartnerin sowie Schnittstelle zwischen unseren Fachbereichen und den Kandidat:innen, die sich bei uns bewerben. Meine Hauptaufgabe ist die Rekrutierung und Einstellung von qualifizierten Bewerbenden für verschiedene Positionen innerhalb des Unternehmens. Ich steuere den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Bedarfsmeldung über den Genehmigungsprozess bis hin zur Vertragsunterschrift. Dabei liegt mir besonders am Herzen, eine durchweg positive Candidate Experience zu gewährleisten, sodass sich alle Bewerbende während des gesamten Prozesses gut betreut und wertgeschätzt fühlen.

Erzähl mal, was ist die Besonderheit bei KPMG Law? Was können wir den Talenten bieten?

Ein Highlight ist die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Fachleuten aus der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung. So können wir unseren Mandant:innen eine ganzheitliche Rechtsberatung bieten und unsere Talente haben die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu lernen und zu wachsen. Bei uns gibt es also nicht nur spannende juristische Aufgaben, unsere Kolleg:innen haben auch die Chance über den Tellerrand hinauszuschauen und vielfältige Perspektiven zu gewinnen.

Darüber hinaus bieten wir bei KPMG Law eine besonders kollegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien, die den Austausch von Ideen und eine offene Kommunikation fördert. Anders als in klassischen Großkanzleien setzen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und bieten Home-Office-Möglichkeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen. Unsere Mitarbeitenden können zudem von anderen KPMG-Niederlassungen aus arbeiten oder unsere Workation-Angebote nutzen – perfekt für alle, die Arbeit und Reisen verbinden möchten.

Wie sieht eine gute Bewerbung aus?

Eine gute Bewerbung sollte einen übersichtlichen und vollständigen Lebenslauf, Zeugnisse (wenn vorhanden) der Staatsexamina oder eine aktuelle Leistungsübersicht sowie vorhandene Arbeits- und Praktikumszeugnisse enthalten. Besonders positiv finde ich, wenn eine persönliche Note im Lebenslauf oder im Freitextfeld des Anschreibens eingebracht wird. Dadurch wird nicht nur die fachliche Kompetenz deutlich, sondern auch die Persönlichkeit und Motivation des Bewerbers oder der Bewerberin.

Welche Qualifikationen und Erfahrungen sind besonders wichtig für eine erfolgreiche Karriere bei KPMG Law?

Für eine erfolgreiche Karriere bei KPMG Law sind hervorragende akademische Leistungen natürlich wichtig, aber ebenso entscheidend ist die Bereitschaft, sich über einen längeren Zeitraum hinweg zu engagieren und Verantwortung zu übernehmen. Eine weitere Schlüsselqualifikation ist die Teamfähigkeit – besonders die Fähigkeit, auch in einem deutschlandweit verteilten Team gut zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Praktische Erfahrungen bei renommierten Kanzleien sind ebenfalls von Vorteil, ebenso wie eine Spezialisierung auf ein bestimmtes Rechtsgebiet. Wer schon eine klare Vorstellung davon hat, in welchem Bereich er oder sie tätig werden möchte, hat bei uns die besten Chancen. Aber keine Sorge, auch wer noch in der Orientierungsphase ist, wird bei uns unterstützt, um den richtigen Weg zu finden. Wir suchen Menschen, die neugierig sind und die Lust haben, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.

Wie verläuft das Interview und wie kann man sich als Kandidat:in am besten darauf vorbereiten?

Vor einem Präsenzinterview ist es wichtig, sich im Vorfeld mit der Anfahrt vertraut zu machen und ausreichend Pufferzeit einzuplanen, damit keine Hektik aufkommt. Für virtuelle Bewerbungsgespräche sollte unbedingt ein Technikcheck gemacht werden – dazu gehören eine stabile Internetverbindung und eine ruhige, ungestörte Umgebung. Was das Outfit angeht, ist ein ordentlicher Business-Casual-Look empfehlenswert, in dem man sich selbst auch wohlfühlt.

Im Gespräch liegt der Fokus darauf, zu erfahren, warum sich ein/e Kandidat:in für KPMG Law interessiert und was sie oder ihn motiviert. Offenheit und Authentizität sind dabei entscheidend, da es uns darum geht, die Person hinter der Bewerbung kennenzulernen. Die Fragen können sowohl persönliche als auch fachliche oder situative Aspekte umfassen, die den Arbeitsalltag bei KPMG Law betreffen. Das Interview bietet außerdem eine gute Gelegenheit, eigene Fragen zu stellen und mehr über das Unternehmen und die Arbeitsweise zu erfahren.

Wie verlaufen das Onboarding und die Integration ins Team?

Vor dem offiziellen Einstieg bietet die Pre-Boarding-App eine hervorragende Möglichkeit, sich bereits vorab einen guten Überblick zu verschaffen. Am ersten Arbeitstag wirst Du von einem Teammitglied in der jeweiligen Niederlassung abgeholt und direkt dem Team vorgestellt. So können von der ersten Minute an neue Kontakte geknüpft werden, was eine schnelle Integration ermöglicht. Der New Joiner Day ist ein besonderes Highlight: An diesem Tag lernst Du nicht nur die wichtigen Tools für den neuen Job kennen, sondern auch neue Kolleg:innen aus verschiedenen Servicebereichen, die gleichzeitig starten. Bei einem gemeinsamen Mittagessen gibt es die Gelegenheit, sich in entspannter Atmosphäre auszutauschen und die neuen Mitarbeitenden besser kennenzulernen. Der Tag und die verschiedenen Einarbeitungsformate bereiten Dich optimal auf die Arbeit bei KPMG Law vor.

Was macht Deiner Meinung nach eine Karriere bei KPMG Law heute besonders spannend für junge Talente?

Bei KPMG Law steht die Nutzung moderner Technologien und innovativer Arbeitsmethoden im Fokus, was die Arbeit nicht nur effizient, sondern auch spannend macht. Wir sind stets am Puls der Zeit und beschäftigen uns mit gesellschaftlich relevanten und aktuellen Themen wie  KI, Legal Tech,Krypto oder auch ESG. Diese Trendthemen bieten jungen Talenten die Chance, in Bereichen zu arbeiten, die sowohl zukunftsweisend als auch vielseitig sind. Zudem bieten wie umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung – von maßgeschneiderten Schulungen über Mentoring-Programme bis hin zu internationalen Austauschmöglichkeiten. Diese fördern das persönliche und berufliche Wachstum. Als Teil des KPMG-Netzwerks profitieren junge Jurist:innen von einem globalen Netzwerk und internationalen Karrieremöglichkeiten. So ist KPMG Law nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber, sondern auch ein Ort, an dem junge Talente ihre Karriere auf vielfältige Weise gestalten können.