Ein strukturierter Einstieg und individuelle Aufstiegsmöglichkeiten: Subatras Start im Legal Financial Service
Wie bist Du zu KPMG Law gekommen?
Vor meinem Einstieg bei KPMG Law im Juli 2024 war ich in internationalen Kanzleien in Luxemburg, Frankfurt und Düsseldorf tätig. KPMG Law hat mich durch klare Karriereperspektiven und spannende Mandate überzeugt. Der Bewerbungsprozess war sehr herzlich, ich lernte direkt Teammitglieder kennen. Im Kennenlerngespräch wurde mir meine zukünftige Position erläutert und alle meine Fragen beantwortet. Außerdem haben wir über verschiedene Karrierewege und Benefits gesprochen. Besonders die flexible Arbeitszeitregelung und die Möglichkeit internationaler Auslandsaufenthalte haben mich begeistert. Innerhalb einer Woche nach dem Bewerbungsgespräch erhielt ich das Angebot. Das Onboarding über das KPMG Onboarding-Tool hat mir den Einstieg enorm erleichtert – das System ist speziell für neue Mitarbeitende entwickelt, um sich schnell zu vernetzen und einen Überblick zu bekommen.
Wie hast Du das Onboarding bei KPMG Law erlebt?
Das Onboarding bei KPMG Law hat mich direkt abgeholt und mir den Einstieg leicht gemacht. Am New Joiner Day werden neue Mitarbeitende herzlich willkommen geheißen. Ich erhielt meine IT-Ausstattung, lernte die wichtigsten Tools für meinen neuen Job kennen und bekam erste Einblicke in die KPMG-Law-Welt. Zudem hatte ich die Gelegenheit, die neuen Kolleg:innen kennenzulernen. Mir wurde von Anfang an Verantwortung übertragen. Ich durfte ab dem ersten Tag Projekte leiten und Mandate betreuen. Das Vertrauen, das man mir hier entgegengebracht hat, war unglaublich motivierend. Auch die Karrieremöglichkeiten wurden transparent kommuniziert – ich wusste genau, welche Schritte nötig sind, um weiterzukommen.
Was begeistert Dich an Deinem Job und an Deiner Arbeit im Team bei KPMG Law?
Wir lernen und wachsen gemeinsam an unseren Projekten.
Die Vielfalt meiner Aufgaben und der Mandantenkontakt sind definitiv Highlights meiner Arbeit. Mein Team ist stark und unterstützt sich gegenseitig – ich schätze den regelmäßigen Austausch mit meinen Kolleg:innen – wir lernen und wachsen gemeinsam an unseren Projekten. Darüber hinaus schätze ich die flexiblen Arbeitsmodelle sehr. Die Möglichkeit, Homeoffice-Tage zu planen, gibt mir die Freiheit, Familie und Beruf gut zu vereinbaren. So kann ich auch einmal Zeit mit meiner Familie in Aachen verbringen.
Welche Vorteile bietet KPMG Law als Arbeitgeber Deiner Meinung nach?
Es gibt regelmäßige Projektfeedbacks und Entwicklungsgespräche, in denen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung individuell auf die eigenen Stärken abgestimmt werden. Dabei wird ein klarer Fahrplan erstellt, der die nächsten Schritte auf dem Weg zum beruflichen Fortschritt definiert. Besonders hervorheben möchte ich, wie KPMG Law die berufliche Entwicklung von Frauen aktiv fördert. So bietet die Kanzlei beispielsweise ein spezielles Format zum Austausch von Wissen und Erfahrungen an, das Kolleginnen gezielt auf ihrem Weg zur Partnerschaft unterstützt. Ergänzt wird dies durch ein Female-Mentoring-Programm, das Frauen im Unternehmen individuell begleitet und stärkt. Diese Initiativen verdeutlichen das Engagement von KPMG Law für eine nachhaltige Förderung von Frauen und die Vereinbarkeit von Familie und Karriere.
