Bewerbungsvideos per KI auswerten, den Arbeitsvertrag per Smartphone übersetzen oder KI-Analysen für Zielvereinbarungen und Gehaltsgespräche nutzen – all das ist heute schon möglich. Aber ist das auch erlaubt?
KPMG Law Experte André Kock erklärt, wo rechtliche Risiken beim KI-Einsatz lauern und warum Unternehmen die neuen Möglichkeiten dennoch nicht ignorieren dürfen.
„Ein großer Vorteil von KI ist hier die Objektivierung. KI trifft keine Gefälligkeitsentscheidungen, sondern analysiert Daten.“
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