Wir verbinden flexible Arbeitsmodelle mit kontinuierlicher Weiterbildung für beruflichen Erfolg und persönliche Entwicklung
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das berufliche Exzellenz und persönliche Balance fördert. Bei KPMG Law setzen wir auf ein ganzheitliches Angebot, das flexible Arbeitsbedingungen, kontinuierliche Weiterbildung und eine wertschätzende Unternehmenskultur umfasst. Erfahre im Interview mit unserem CHRO Folke Werner, welche vielseitigen Programme und Initiativen wir ins Leben gerufen haben, um eine zukunftsorientierte und flexible Arbeitsumgebung zu schaffen.
Reichen hohe Gehälter heutzutage noch aus, um talentierte Nachwuchsjuristinnen und -juristen für die Kanzlei zu gewinnen?
Ich glaube, ein hohes Gehalt allein motiviert niemanden langfristig, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden. Das war schon immer so und auch in der Rechtsbranche hat sich das nicht geändert. Es kommt auf das Gesamtpaket an. Neben einem attraktiven Gehalt sind für uns vor allem Arbeitskultur, flexible Arbeitsbedingungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten entscheidend. Unsere Mitarbeitenden profitieren nicht nur von spannenden Aufgaben, sondern auch von einer Arbeitsatmosphäre, die Raum für persönliche Balance bietet.
Welche Maßnahmen ergreift KPMG Law, um diese Balance zu unterstützen?
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und Beruf sowie Privatleben in Einklang bringen können.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit so gestalten können, dass sie zu ihrer jeweiligen Lebensphase passt. Mit dem Programm „fleXwork“ ermöglichen wir es, Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten – sei es von zu Hause, beim Kunden, einem beliebigen Ort in Deutschland oder sogar für kurze Zeit im europäischen Ausland. So können Arbeit und persönliche Bedürfnisse optimal miteinander vereint werden. Zudem legen wir großen Wert auf Prävention durch vielfältige Sportangebote, Gesundheitschecks, Mental Health Initiativen und eine angenehme Teamkultur. Diese Maßnahmen sind für uns ein selbstverständlicher Benefit. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und Beruf sowie Privatleben in Einklang bringen können.
Das ist ein vielfältiges Angebot. Welche Benefits, neben der Flexibilität im Arbeitsalltag, schätzen die Kolleg:innen besonders?
Neben Flexibilität legen wir großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung. Daher bieten wir ein breites Spektrum an internen und externen Schulungen, Seminaren und Workshops an. Jede:r Mitarbeitende hat ein Schulungskonto von 40 Stunden für Fortbildungen. Wir leben von der Expertise unserer Mitarbeitenden, und deshalb möchten wir sicherstellen, dass sie sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Ein weiteres Highlight ist unser Fortbildungsprogramm „Law Essentials“, das wir zusammen mit der Bucerius Law School entwickelt haben. Hier bieten wir ein breites überfachliches Grundlagenwissen, das unseren Mitarbeitenden hilft, nicht nur beruflich, sondern auch persönlich zu wachsen.
Welche Initiativen ergreift KPMG Law, um den Austausch zu fördern und eine offene Unternehmenskultur zu schaffen?
Wir fördern den Austausch durch regelmäßige „Sounding Boards“, bei denen wir uns mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Gruppen zusammensetzen und ihre Perspektiven einholen. Zusätzlich haben wir unsere „Global People Survey“, die uns hilft, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu verstehen und uns stetig zu verbessern. Außerdem können unsere Kolleg:innen in verschiedenen Communities aktiv werden und sich teamübergreifend über Themen wie Elternsein, Innovation & KI oder Changemanagement austauschen.
Abschließend – was wünschst Du Dir für das kommende Jahr?
Ich wünsche mir, dass wir bei KPMG Law weiterhin erfolgreich zusammenarbeiten und dabei sowohl fachlich als auch menschlich wachsen. Es ist mir wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden weiterhin bei uns wohlfühlen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden schaffen wir eine Unternehmenskultur, die auch in Zukunft von Wertschätzung, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist.
