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Growth

Wir investieren in Deine berufliche Entwicklung, denn sie ist Deine Zukunft – und unser Kapital. Darum haben Schulungen und Fortbildungen bei uns einen sehr hohen Stellenwert: Mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten bieten wir Dir attraktive Perspektiven und Karrieremöglichkeiten. Wir fördern Deine Stärken, damit Du Dich einbringen und Deine Stärken effektiv in der Mandatsarbeit einsetzen kannst. Für diese Aufgabe kannst Du in unseren Trainingsformaten Skills und Kompetenzen entwickeln, die zu Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung passen. Digital, in Präsenz und hybrid, zum Beispiel zu Rhetorik, Fachenglisch, Mandantengesprächen oder Strategie.

#moreSupport

Selbstverständlich unterstützen wir Dich dabei, Deinen Fachanwaltstitel zu erwerben und gegebenenfalls andere Berufsexamina zu absolvieren. Unsere HR-Prozesse und -Entscheidungen sind transparent und Deine möglichen Karrierewege werden Dir von Deinen direkten Führungskräften in Gesprächen proaktiv aufgezeigt. Zusätzlich zu unseren Fortbildungsstrukturen stehen Dir die breit gefächerten Weiterbildungsangebote der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zur Verfügung. Dazu zählt zum Beispiel das Talents@EmergingLeader-Programm, mit dem Kolleg:innen mit herausragenden Potenzialen durch exklusive Trainings, Netzwerkveranstaltungen und Coachingformate gezielt noch stärker in ihrer persönlichen Entwicklung gefördert werden. Oder der Senior Grading Track, der angehende Partner:innen mit umfangreichem Feedback sowie speziellen und individuellen Entwicklungsmaßnahmen auf die nächste Stufe ihrer Karriere vorbereitet.

#moreAbroad

Zu den etablierten Formaten für Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung gehört neben unserem maßgeschneiderten Trainingsprogramm Growing@KPMG Law auch das Mobility-Programm Legal Trek. Damit schicken wir Senior Associates und Manager:innen mit herausragenden Leistungen zu einem dreimonatigen Auslandsaufenthalt an einem internationalen KPMG-Standort. So werden unsere internationale Ausrichtung und die Kooperation mit dem weltweiten KPMG-Netzwerk in 155 Ländern ganz unmittelbar greifbar. Und führen zu unvergesslichen Erlebnissen, denn die „Trekker“ lernen nicht nur die Rechtspraktiken des jeweiligen Landes kennen, sondern erweitern auch auf privater Ebene ihren Horizont. Für interdisziplinäre Zusammenarbeit ist es nämlich wichtig, über den Tellerrand hinauszuschauen und unbekannte Lösungswege gehen zu können.

Trainings und Förderprogramme bei KPMG Law

  • 1. Feedback und Austausch

    Kommunikation und kontinuierlicher Austausch sind uns sehr wichtig. Nur durch konstruktives Feedback entsteht Raum für Optimierung. Entsprechend setzen wir auf verschiedene Formate, um unsere Feedbackkultur zu stärken und dem Dialog unter Kolleg:innen den notwendigen Rahmen zu geben. Hierzu zählen beispielsweise das „FeedForward 360°“-Feedback für Führungskräfte oder unsere jährliche globale Mitarbeitenden-Umfrage.

  • 2. Attraktive Lernformate

    Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Dich bei uns stetig weiter. Unser Angebot reicht von Präsenzschulungen über virtuelle Trainings bis hin zu E-Learning-Angeboten. Mit agilen Lernmethoden und innovativen Selbstlernformaten ermöglichen wir auch flexibles, orts- und zeitunabhängiges Lernen ganz nach Deinen individuellen Präferenzen.

  • 3. Talents@EmergingLeader-Programm

    Im Rahmen unseres Talentprogramms unterstützen wir Kolleginnen und Kollegen, die durch ihre Leistung und ihr Potenzial herausragen. Mit verschiedenen Bausteinen fördern wir gezielt ihre persönliche Entwicklung. Dazu zählen zum Beispiel Netzwerkveranstaltungen, exklusive Trainings, Leadership-Austauschformate, Coachings oder Mentoringprogramme.

  • 4. Growing@KPMG

    Für unsere Associates und Manager:innen bieten wir spezifische und individuell ausgewählte Entwicklungsmaßnahmen zur Vorbereitung auf eine Führungskarriere.

#moreExchange

Und wir ermutigen alle unsere Mitarbeitenden, den Aufgabenticker@Law zu nutzen, eine interne Plattform zur Arbeitsverteilung. Das sorgt nicht nur dafür, dass Auslastungsspitzen mit freien Kapazitäten zusammengebracht werden können, sondern gleichzeitig auch dafür, dass unsere Mitarbeitenden neue Bereiche und spannende Projekte kennenlernen. Denn das ist für uns ein wichtiges Ziel: Durch die unmittelbare Vernetzung mit anderen Kolleg:innen und Teams die fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu fördern.

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