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Kathrin Brügger

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Standort München
Friedenstraße 10
81671 München

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Mobil:+49 151 28507479

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Anwälte mit dem gleichen Schwerpunkt

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Rechtsgebiete

Beratungsschwerpunkte

  • Beratung und Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplänen
  • Geschäftsführer-und Vorstandsthemen
  • Internationale Mitarbeitereinsätze

Qualifikationen

  • Rechtsanwältin
  • Fachanwältin für Arbeitsrecht
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Biografie

Kathrin Brügger ist seit 2011 als Rechtsanwältin und seit 2016 als Fachanwältin für Arbeitsrecht tätig. Sie hat eine langjährige Erfahrung in der Beratung deutscher und internationaler Unternehmen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

Ein Schwerpunkt ihrer Beratung liegt auf der EU-Entsenderichtlinie einschließlich der Berücksichtigung von Melde- und Registrierungspflichten sowie der Einhaltung von Equal Pay Anforderungen. Daneben berät sie bei grenzüberschreitenden und nationalen Transaktionen (u.a. zu Fragen des Betriebsübergangs) sowie bei Reorganisations- und Restrukturierungsprojekten (u.a. bei Betriebsratsverhandlungen). Außerdem verfügt Kathrin Brügger über langjährige Erfahrung in der Gestaltung von Arbeits- und Dienstverhältnissen sowie in der Planung von komplexen Trennungsprozessen.

Vita

  • 2022 KPMG Law, München
  • 2012-2022 Pinsent Masons, München (seit 2019 Partner)
  • 2011-2012 MLaw Group, München
  • 2011 Zulassung als Rechtsanwältin

  • Veröffentlichungen

    Kommt das Tempolimit für den Dienstwagen?

    FAZ, 18.01.2023

    Equal Pay ist nicht mehr verhandelbar- BAG-Urteil zur Entgeltgleichheit

    Rechtsinfo Aktuell, Märzausgabe, KW 13 2023

    Hacker, Sabotage, Spionage: Wie sich Unternehmen besser vor Bedrohungen schützen können

    vdi-Nachrichten, 3.April 2023

    Arbeit und Arbeitsrecht, Retention-Boni

    05/2022

    Personalwirtschaft, Robot Recruiting – (K)ein Denkfehler

    10/2022

    Personalwirtschaft, Schluss mit dem Bleifuß

    01/2023

    ESGZ, Vergütung unter Betrachtung von Nachhaltigkeitsaspekten

    01/2023
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Episode 7: Hidden Champion Arbeitsrecht

Das Personal ist eine wichtige Stellschraube, wenn ein Unternehmen weiterwachsen und sich transformieren möchte. Als Sparringspartnerin für HR-Abteilungen begleitet Arbeitsrechtlerin Kathrin Unternehmen dabei, eine Strategie für die Zukunft zu entwickeln, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten oder sich rechtskonform von ihnen zu trennen, wenn es sein muss.

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Gastbeitrag in der Personalwirtschaft: Was hat es mit der EU-Entsenderichtlinie auf sich?

 
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