Internationale Mitarbeitereinsätze

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Über Internationale Mitarbeitereinsätze

Die zunehmende Internationalisierung des Geschäftsverkehrs führt zu einer Vielzahl unterschiedlicher, grenzübergreifender Leistungs- und Austauschbeziehungen im täglichen Geschäft. Teilnehmer und Nutznießer dieser Internationalisierung sind nicht nur große Konzerne, sondern auch kleine und mittelständische Unternehmen, für die sich auf den internationalen Märkten erhebliche Chancen bieten. Mit der wachsenden Internationalisierung geht die Zunahme internationaler Mitarbeitereinsätze einher.

Die Gründe für internationale Mitarbeitereinsätze sind vielfältig und reichen von einem Know-how-Transfer über die Förderung des beruflichen Fortkommens bis hin zu Projekt- und Montageeinsätzen. Dabei variiert die Dauer der Auslandsaufenthalte zwischen wenigen Wochen und mehreren Jahren. Der internationale Mitarbeitereinsatz ist eine komplexe Angelegenheit, die zu ihrer erfolgreichen Durchführung eines integrierten Lösungsansatzes unter arbeits-, steuer-, sozialversicherungsrechtlichen und internationalen HR-Aspekten bedarf. Die isolierte Betrachtung einzelner Aspekte birgt aufgrund der Komplexität der Materie die Gefahr gravierender Fehler, die den Erfolg des Auslandseinsatzes gefährden und deren Behebung kosten- und zeitintensiv ist. Für unsere Mandanten erarbeiten wir maßgeschneiderte Strategien für die rechtliche Gestaltung bei der Planung und Umsetzung von internationalen Mitarbeitereinsätzen. Hierbei orientieren wir uns an der Größe des Unternehmens, der Häufigkeit der Entsendungen und den Zielen des Einsatzes im Ausland. In enger Zusammenarbeit mit dem International Executive Services (IES) Netzwerk von KPMG, den Spezialisten von KPMG für alle steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte sowie Personalthemen im Zusammenhang mit internationalen Mitarbeitereinsätzen, können wir eine genaue Abstimmung aller für den internationalen Mitarbeitereinsatz relevanten Themen und Fragen sicherstellen.

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