Über EU-Entsenderichtlinie
Die gesetzliche Einführung arbeitsrechtlicher Registrierungspflichten in Europa sowie die Einführung der Equal-Pay-Anforderung im Zuge der Reform der Entsenderichtlinie 96/71/EG haben zur Folge, dass die Entsendung von Mitarbeitern in einen EU-Mitgliedsstaat in vielen Fällen registrierungspflichtig ist und bei den zuständigen Arbeitsbehörden des Entsendestaates im Vorfeld angezeigt werden muss.
Zweck der Registrierung ist es, den Behörden die Kontrolle der Einhaltung der durch die Entsenderichtlinie vorgeschriebenen, zwingenden Arbeitnehmerschutzvorschriften zu ermöglichen (v.a. hinsichtlich Mindestlohn und Arbeitszeit).
Rechtliche Grundlage für die Registrierung von Entsendungen in das EU-Ausland ist die Umsetzung der Richtlinie 2014/67/EU („Durchsetzungsrichtlinie“).
Diese wurde 2014 verabschiedet, um die Anforderungen der EU-Entsenderichtlinie 96/71/EG aus dem Jahr 1971 vereinheitlicht und zuverlässig umzusetzen.
Im Juni 2018 wurde die Änderung der ursprünglichen EU-Entsenderichtlinie beschlossen. Die geänderte Entsenderichtlinie 2018/957/EU ist bis Ende Juni 2020 in die nationalen Rechtsordnungen umzusetzen.
Die Durchsetzungsrichtlinie ist in allen EU-Mitgliedsstaaten umgesetzt worden, allerdings mit teilweise sehr unterschiedlichen nationalgesetzlichen Regelungen. Folglich müssen jeweils verschiedene Anforderungen beachtet werden. Abzuwarten bleibt zudem, wie die EU-Mitgliedstaaten die geänderte Entsenderichtlinie 2018/957/EU umsetzen werden. Auch diesbezüglich ist mit einer Vielfalt an nationalen Ausprägungen zu rechnen.
Unternehmen begegnen im Zusammenhang mit den EU Registrierungspflichten und der geänderten Entsenderichtlinie vielfältigen Herausforderungen. Dazu zählen externe Herausforderungen wie z. B. keine einheitlichen und teils komplexe Registrierungsverfahren mit hohen administrativen Aufwänden in den einzelnen Ländern sowie insgesamt schwierige Informationsbeschaffungsmöglichkeiten betreffend die einzuhaltenden Arbeitsbedingungen, aber auch unternehmensinterne Herausforderungen wie z. B. fehlende Möglichkeiten zur Erfassung aller Auslandseinsätze vor Reiseantritt oder fehlende Ressourcen zur Sicherstellung der Compliance-Anforderungen im Bereich der Entsenderichtlinie in der ursprünglichen und geänderten Fassung.
Beratungsschwerpunkte
Wie KPMG Law Sie unterstützen kann:
Information und Beratung
Beratung in allen Aspekten der EU-Entsenderichtlinie, einschließlich der Anwendung von Registrierungspflichten, Registrierungsverfahren, Risikovorabprüfungen, Sanktionen, Eilverfahren und Umsetzung des Equal-Pay-Grundsatzes.
Info-Abo Service
Aktuelle Informationen über Änderungen im Bereich der EU-Entsenderichtlinie mit speziellem Fokus auf aktuelle Rechtsprechung, Änderungen in den Behördenpraktiken der einzelnen Länder sowie Gesetzesinitiativen zur Umsetzung der geänderten EU-Entsenderichtlinie.
Training & Webinare
Schulung von HR-, Travel Management- und Global Mobility-Teams in unternehmensspezifischen Trainings oder Webinaren und Schulungen zu arbeitsrechtlichen Anforderungen in allen Zielländern.
Prozessgestaltung & Unterstützung
Entwicklung von Lösungen für die interne Prozessgestaltung von der Erstellung von Prozesshandbüchern bis hin zur Optimierung der Unternehmensstrukturen durch die Auslagerung der Abwicklungsprozesse in interne Shared Delivery Center einschließlich der Einrichtung solcher Zentren, um die Anforderungen der EU-Entsenderichtlinie zu erfüllen.
Managed Legal Service
Komplette Abwicklung der EU Registrierungen im Auftrag unserer Mandanten im europäischen Ausland einschließlich der Schweiz, einschließlich IT-basierter Reisebewertung und Datenerfassung sowie Vornahme der Registrierungen. Effiziente Abwicklung großer Reisevolumina durch Zusammenarbeit mit unserem KPMG Shared Delivery Center.
Aktuelles
Mandanten-Informationen "Arbeitsrecht"
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Relocation-Unternehmen: Rechtsdienstleistung? (Wolf & Klaus in: ANA-ZAR 2019, S. 16-17) Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG): Signal mit Fragezeichen oder echter Quantensprung? (Hammer/Klaus in: ZAR 2019, S. 137-147) Kein Verfall von Urlaubsansprüchen ohne Aufforderung des Arbeitgebers (Monatsbeitrag März 2019 -Fachgruppe Arbeitsrecht, Bundesverband der Personalmanager) External Staff and Legal Tech - Application of IT tools to avoid peudo self-employment (Labor Law Magazine 01/18) Mehr anzeigenNews Services "Arbeitsrecht"
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