Betriebliche Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung ist ein wesentlicher Teil der Gesamtvergütung und gewinnt im Wettbewerb um Fachkräfte zunehmend an Bedeutung.

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Christine Hansen
Senior Manager
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Über Betriebliche Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung ist ein wesentlicher Teil der Gesamtvergütung und gewinnt im Wettbewerb um Fachkräfte zunehmend an Bedeutung. Als langfristige Sozialleistung erfordert sie professionelles Management und strategische Planung.

Betriebliche Versorgungssysteme wirken sich auf die Bereiche Personal- und Kostenmanagement, Recht, Steuern, Rechnungslegung, Treasury und zuweilen auch auf das Rating eines Unternehmens aus. Die Welt der betrieblichen Altersversorgung ist heute so umfassend wie nie zuvor. Die Aufgabenstellungen für unsere Mandanten sind daher sehr vielfältig und herausfordernd. Wir unterstützen hierbei, indem wir die jeweilige Versorgungssituation und bestehende Optionen zur Optimierung analysieren und mandantenspezifische, effiziente Lösungen erarbeiten. Unsere Expertise erfasst beispielsweise die Auslagerung betrieblicher Versorgungsrisiken aus dem Unternehmen, die Konzeption individueller Finanzierungsmodelle, Fragen der Rentenanpassung und M&A-Projekte inklusive Due Diligence, Vertragsverhandlungen und Integrationsmaßnahmen. Natürlich vertreten wir unsere Mandanten vor den Arbeits- und Zivilgerichten bis hin zu den obersten Bundesgerichten. Besonderes Merkmal unserer Leistungen ist die Zusammenarbeit mit der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Wir können unsere Beratung zu allen rechtlichen Fragen der betrieblichen Altersversorgung durch versicherungsmathematische und steuerliche Fachkunde der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ergänzen, so dass unsere Mandanten eine umfassende und nachhaltige Serviceleistung aus einer Hand erhalten.

Beratungsschwerpunkte

Board Services

  • Corporate Governance Beratung
  • Vorstands- und Aufsichtsratsversorgung
  • Inhaltliche Vertragsgestaltung

Pensions Management

  • Strategien für die Gestaltung und Modernisierung betrieblicher Versorgungswerke
  • Einrichtung externer Versorgungsträger (Pensionsfonds, Unterstützungskassen, CTA-Treuhänder)
  • Verhandlung von Neuordnungen mit Arbeitnehmervertretungen
  • Deferred Compensation/Entgeltumwandlung
  • Entwicklung lokaler & globaler Benefit Guidelines
  • Programme für flexible Arbeitszeit und Vorruhestand (Zeitwertkonten)
  • Risk Management (Compliance-Beratung)

Weitere Leistungen

  • BAV – Pläne für Internat. Mobile Employees (IME)
  • M&A Beratung: Due Diligence, Vertragsverhandlungen und Post-Merger Integration
  • Rentenanpassung
  • Prozessführung

Atlas QuickRun – Pensions Maturity Assessment

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