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Mediaion & Konfliktmanagement

Mediation & Konfliktmanagement

In allen Organisationen, in denen Menschen zusammenarbeiten, entstehen durch Reibungsverluste und Konflikte Kosten, die in der Summe regelmäßig 20 Prozent der Personalkosten erreichen.
Gleichzeitig sind Konflikte unverzichtbare Innovationsquellen in Unternehmen.
Mediation und Konfliktmanagement können so eingesetzt werden, dass die Konfliktkultur und -kompetenz von Organisationen, Führungskräften
und Mitarbeitern maximiert und als signifikanter Wettbewerbsvorteil im 21. Jahrhundert genutzt werden. Und das nicht nur im Sinne von Risiko-, sondern auch von Zukunftsmanagement für jeden CEO, COO und CHRO.

Unsere Mediatoren und Rechtsanwälte beraten Sie zu innerbetrieblichen und B2B-Konflikten im Einzelfall und bei strukturellen, also wiederkehrenden Fragen. Dank eines neuen, interdisziplinären Ansatzes zur Identifizierung, Messung und Bearbeitung der wichtigsten und risikoträchtigsten Konflikte in Organisationen werden wir auch präventiv tätig, bevor der Vulkan ausbricht. Wir unterstützen Unternehmen bei wichtigen Entscheidungsprozessen und bei der Implementierung von konfliktschonenden Strukturen.

Bei Sozialpartner- und Teamkonflikten sowie Gesellschafterstreitigkeiten setzen wir Mediatoren ein. Mediation ist ein im Mediationsgesetz geregeltes, freiwilliges und vertrauliches Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktbearbeitung mit dem Ziel einer eigenverantwortlichen Lösung durch die Beteiligten. Wir führen
die Mediation als allparteiliche Mediatoren durch und tragen effektiv dazu bei, dass Organisationen und Unternehmen Zeit, Kosten und Energie sparen.


Unsere Beratung

Beispiele für unsere Tätigkeit sind:
CHRO - Services in Kooperation mit KPMG AG

Weiterführende Informationen & Links

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Ihr Ansprechpartner

Dr. Alexander Insam, M.A.
Leiter Practice Group Mediation & Konfliktmanagement

T +49 69 951195-515
E ainsam@kpmg-law.com

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KPMG Law Studie - Rechtsabteilung der Zukunft